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今年4月以来，州直两级法院严格按照自治区高院的统一安排部署，紧扣六个“聚焦”，认真组织开展“百日大练兵”活动，坚持把强化干警能力素质作为基础工程，瞄准能力“短板”，紧盯素质“软肋”，立足岗位实际，创新练兵模式，州直两级法院党组管大局、把方向、抓落实的领导核心作用得到充分发挥，机关党支部的战斗力、凝聚力、创造力不断增强，全体干警增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉持续提高，实现了州直两级法院干警素质和工作质效的再提升。在全区分中院上半年审判质效考核中获第五名，两级法院收案居全区法院第三位，结案居全区法院第二位，结收比居全区法院首位，多项考核指标在全区法院领先。
学习培训突出一个“缺”字
州直两级法院将“大练兵”与推进整体工作相结合，针对5月初自查自纠发现的问题，建立整改台账，狠抓工作弱项，补齐短板，坚持“缺什么、补什么，干什么、练什么”作为练兵方向。积极采取支部集中学、骨干带着学、干警自主学、分组讨论学、测试督促学等方式不断增强学习效果。组织开展了州直法院司法警察警体技能比武、翻译技能测试、审判信息化工作实操考试、书记员技能竞赛及综合和审判业务知识竞赛等各项竞赛活动，扎实有效地推进大练兵活动，起到了以练兵促提升的目的。伊犁州代表队荣获北疆赛区知识竞赛第一名，法警总队荣获全区总（支）队比武竞赛初赛第六名，霍城县法院荣获全区大队比武竞赛初赛第一名，全部顺利晋级决赛。伊犁州分院和伊宁市法院选送的两场庭审，经复审被选送最高人民法院参评。在上半年质效考核中，伊犁州分院庭审直播率、结收比、民商事案件调解率、实际执结率、信息化应用率等5项指标位列全区法院前茅。基层指导突出一个“准”字
州分院各部门切实扛起主体责任，以上率下、上下联动、示范带动，以学促工、以工促学，坚持问题导向，强化业务建设，以视频培训、问题分析会、实地评查等多种形式开展帮助指导，查缺补漏，督促各法院把工作做实做细，有力促进各项练兵深入推进。针对去年四季度、今年一季度审判质效考核排名靠后5家法院，州分院带队分三组分片包干、蹲点指导，帮助查弱项、补短板，后进法院明显增质提效，比、学、赶、超的工作氛围已然形成。州分院各部门分赴11个县（市）法院开展实地帮助指导36次，视频培训会23次，案件分析会52次。为民服务突出一个“暖”字
州直两级法院将提升为民服务水平作为开展“百日大练兵”活动的着力点，多措并举服务保障改革发展大局。州分院制定下发贯彻落实“1+N”措施实施细则，成立知识产权合议庭、涉外民商事案件合议庭、破产审判合议庭、金融审判合议庭，州直各基层法院固定法官专门负责金融审判，在旅游景区设立巡回法庭11个，针对旅游纠纷、民营企业案件和消费者权益纠纷案件开辟“绿色通道”。传承新时代“枫桥经验”，州直两级法院设立“枫桥式法庭”8个，乡镇便民服务点、法官工作室62个，以法官、调解员个人命名的调解工作室14个，调解组织个、特邀调解员名，不断健全完善多元纠纷化解机制，有效推动诉源治理。新源县法院积极搭建“多元解纷综合法律服务平台”，设置7个诉前调解室、组成4个速裁审判团队，会同县文旅局、市场监督管理局及行业调解组织建立和完善旅游纠纷诉调对接机制。长效机制突出一个“实”字
州直两级法院在两项活动中坚持边学边练边总结，积极构建长效机制，为持续巩固“大练兵”活动成效提供了坚强的制度保障。州分院坚持聚焦问题短板和薄弱环节，制定了《伊犁州法院综合部门干警平时考核实施办法（试行）》、建立了干警政治轮训制度、机关党支部党建工作月指导制度、归档案件定期通报制度、庭审翻译质量跟踪监督制度、法官助理与法官的“一对一”导师制度、信息化考核末三位单独指导制度等一系列长效机制，有效提升了法院队伍、政务、审务工作的制度化、规范化、精细化水平。作者：张婷李辉
总编：冯金柱
原标题：《伊犁州法院：“大练兵”念好“四字诀”力促工作质效再提升》